Évaluez la SASU à partir de la rémunération du président, de la protection sociale, du financement et de l’évolution prévue de l’actionnariat.
La SASU est une société par actions à associé unique. Sa souplesse statutaire ne dispense ni d’un prévisionnel, ni d’une organisation comptable, ni des assurances liées aux travaux.
Le président rémunéré relève du régime assimilé salarié ; une simulation officielle aide à mesurer le coût selon la rémunération envisagée.
Les statuts, la rémunération et les pouvoirs bancaires doivent correspondre à la manière dont l’entreprise sera dirigée et financée.
Le fondateur compare le coût de sa rémunération, le financement des machines et l’entrée future d’un associé avant de rédiger des statuts cohérents avec cette trajectoire.
Le fondateur compare le coût de sa rémunération, le financement des machines et l’entrée future d’un associé avant de rédiger des statuts cohérents avec cette trajectoire.
TAYCOBAT suit l’activité opérationnelle de la SASU ; la paie du président, les déclarations sociales, les comptes annuels et les décisions d’associé restent traités selon la mission comptable retenue. Les services accessibles sont précisés dans la formule choisie.
Chaque source est accessible directement. Les règles et tarifs évolutifs doivent être relus à la date de votre décision.
Le Guichet unique centralise les créations, modifications et cessations ; les déclarations alimentent le RNE.
INPI ↗Consulter la sourceConsultée le 2026-07-31Repères sur l'impôt, le statut social du dirigeant, le capital et le fonctionnement des deux sociétés unipersonnelles.
Bpifrance Création ↗Consulter la sourceConsultée le 2026-07-31Comparaisons indicatives des régimes sociaux à partir des hypothèses du porteur de projet.
Urssaf — Mon-entreprise ↗Consulter la sourceConsultée le 2026-07-31Champ de la responsabilité décennale et remise de l’attestation avant l’ouverture du chantier.
Service-Public.fr ↗Consulter la sourceNon. La responsabilité limitée ne remplace ni l’assurance professionnelle, ni la responsabilité personnelle du dirigeant en cas de faute ou de garantie donnée.
Le minimum légal ne dit rien du besoin économique. Le capital et la trésorerie doivent financer le démarrage réel, les achats et les délais d’encaissement.
